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３歳未満の子を養育している場合の特例

解説

◎長期組合員の方のみ対象です。短期組合員の方は日本年金機構にて同様の特例がございます。手続き先が異なりますので、勤務先の総務ご担当者様へお尋ねください。

◆３歳未満の子を養育している場合の特例◆

３歳未満の子を養育し、勤務時間の短縮等により給与が低下した場合、９月の定時決定又は育児休業終了時改定の際に標準報酬の月額（掛金等）が下がる場合があります。
それにより、将来の年金額も下がることになります。

しかし、共済組合に手続きを行うことで、養育前の標準報酬月額で将来の年金額が算定され、年金額の減少を防止することができる特例を受けることができます。

手続方法

◆注意事項◆

  1. ①　特例を受けるためには組合員からの申出が必要です。

    ※　育休から復帰された月の月末に産休を取得される場合、様式「３歳未満の子を養育する旨の申出書」の提出は不要です。（共済組合から育児休業復帰者あてに該当書類が届いた場合も、上記に当てはまる方は破棄をお願いします。）

  2. ②　特例の時効は２年です。手続漏れにご注意ください。
  3. ③　３歳に達すると特例は自動終了しますが、一部、終了の届出が必要な場合があります。
  4. ④　産前産後休業、育児休業を取得している期間は特例を受けられません。
  5. ⑤　長期組合員の方のみ対象です。短期組合員の方は日本年金機構にて同様の特例がございます。手続き先が異なりますので、勤務先の総務ご担当者様へお尋ねください。

◆養育特例開始の届出◆

様式「３歳未満の子を養育する旨の申出書」（ダウンロード）を共済センター標準報酬担当へ送付してください。
なお、育児休業を取得された方は、復帰後、共済センターからご案内文書『育児休業から復帰された組合員の皆さまへ』をお送りしますので、同封の様式をご記入の上、お手続きください。

※　３歳未満の子をご自身の被扶養者としていない場合、養育の事実を確認するため、母子手帳等の写しの送付が必要となる場合があります。

◆養育特例終了の届出◆

子が３歳に達した場合の手続は不要です。
ただし、子が３歳に達するまでに次の①～④に該当する場合は、特例終了の届出が必要です。
様式「３歳未満の子を養育しない旨の届出書」（ダウンロード）を記入の上、共済センター標準報酬担当へ送付してください。

特例終了の届出が必要な場合

  1. ①　他の子を養育し始めた場合（他の子の出生日で終了）
  2. ②　子を養育しなくなった場合（養育しなくなった日で終了）
  3. ③　育児休業等（掛金免除）を開始した場合（開始日で終了）
  4. ④　産前産後休業（掛金免除）を開始した場合（開始日で終了）

よくある質問

Ｑ１

「３歳未満の子を養育する旨の申出書」は、いつまでに提出すればいいですか？

Ａ１

３歳未満の子の養育を開始又は育児休業から復帰した時から、おおむね２か月以内にご提出ください。

Ｑ２

現在第二子の育児休業から復帰しました。
第一子の分の申出書を提出したか覚えていないので、確認してください。

Ａ２

提出状況をお調べしますので、コールセンターにご照会ください。
なお、特例の手続きには時効がありますので、ご了承ください。
また、提出忘れ等がありこれから提出したい場合は、本ページ「手続方法」をご確認の上、お手続きください。

Ｑ３

長期組合員番号と基礎年金番号が分かりません。

Ａ３

空欄のまま送付してください。
組合員番号（社員番号８桁）は必ずご記入ください。

Ｑ４

特例が適用される条件を教えてください。

Ａ４

3歳未満の子と同居し、就業しながら養育している又は養育していたことが条件です。男女は問いません。なお、育児休業等を取得した方に限られません。

Ｑ５

今まで制度を知らず、特例の適用を受けていませんでしたが、遡って適用を受けられますか。

Ａ５

申出が行われた日の属する月の前月までの２年間のうち、3歳未満の子を養育している又は養育していた期間に限って、特例を適用することができます。

Ｑ６

子が３歳になりましたが、何か手続きは必要ですか？

Ａ６

自動的に特例が終了するため手続不要です。
ただし、子が３歳に達するまでに次の①～④に該当する場合は、特例終了の届出が必要です。
手続の詳細は、本ページ「手続方法」をご確認ください。

特例終了の届出が必要な場合

  1. ①　他の子を養育し始めた場合（他の子の出生日で終了）
  2. ②　子を養育しなくなった場合（養育しなくなった日で終了）
  3. ③　育児休業等（掛金免除）を開始した場合（開始日で終了）
  4. ④　産前産後休業（掛金免除）を開始した場合（開始日で終了）

Ｑ７

第１子の育休中に第２子を妊娠しましたが、何か手続きが必要でしょうか？

Ａ７

第１子の育休から第２子の産休に入るまでの間に復帰しない場合又は復帰した同月の月末に産休に入る場合は、手続きは不要です。
復帰する場合は、第２子の出生により、第１子の特例は終了するため、第２子の出生後に、第１子分の特例終了の届出をしてください。
手続の詳細は、本ページ「手続方法」をご確認ください。

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